Ô pays de l'efficience
Coaching Formation Management Développement personnel

Pulsions pour qui ?

DRH, Chargé(e) RH,
Talent Dévelopment Manager, Coach interne

Vous êtes dans les Ressources Humaines parce que les problématiques humaines , ça vous intéresse, ça vous parle.

Vous êtes dans les Ressources Humaines parce que vous souhaiteriez aider directement ou indirectement vos managers, vos salarié( e)s sur leurs problèmes ?

Avez-vous le sentiment de pouvoir vraiment assez les aider ?

Avez-vous parfois le sentiment de ne pas avoir les outils , les clés, le GPS pour pouvoir aider vos managers/salariés comme vous le souhaiteriez sur les problématiques humaines ?

Peut-être même vivez-vous ce décalage ? 

  • Mes salariés me voient comme l’expert de l’humain parce que je suis DRH, ils attendent des réponses concrètes à leurs problématiques qui touchent l’humain…..

Comment leur apporter cette plus value sur l’humain qu’ils attendent  sans être obligé de faire un doctorat en Psychologie ?

Si certaines de ces questions vous parlent, nous contacter.

Coach externe, Formateur

Il vous est difficile de vous différencier pour vendre vos prestations ?

Vous avez parfois le sentiment de ne pas pouvoir assez aider vos client(e)s ? 

Vous avez des difficultés pour vendre vos prestations à leur juste prix ?

Vous aimeriez avoir une offre de coaching et de formation nouvelle, efficace et unique sur le marché  ?

Vous aimeriez avoir un taux de satisfaction client très élevé ?

Vous aimeriez avoir  un niveau de recommandation client très élevé ?

Vous aimeriez être acteur voire à la source de transformations humaines positives dans l'entreprise ?

Si certaines de ces questions vous parlent.... nous contacter.

Dirigeant,
Directeur, Manager

Vous avez parfois le sentiment de n'être pas assez compris ou suivi dans vos directives ?

Vous vous rendez compte que votre management passe mieux avec certaines personnes de votre équipe qu'avec d'autres sans forcément comprendre pourquoi ou avoir les clés pour faire évoluer cela ?

Vous constatez l'énergie gaspillée dans les difficultés relationnelles entre les membres de votre équipe ?

Vous constatez les différences de personnalités des membres de votre équipe et vous vous demandez comment faire de ces différences des richesses et non des sources de  conflit ?

Vous êtes conscient de l'importance des facteurs relationnels  dans votre management mais vous n'avez pas d'outil pour les appréhender ?

Vous vous dites comment serait-il possible d'avancer mieux et plus vite avec toutes ses compétences et ses richesses autour de vous ?  

Si certaines de ces questions vous parlent.... nous contacter.

Manager Commercial

A investissement, budget et effectif constant, comment améliorer le ratio: affaires gagnées/affaires perdues ?

Comment permettre à mes commerciaux de mieux comprendre et s'adapter à leurs interlocuteurs et donc d'être plus efficient dans leur démarche commerciale  ?

Comment amener mes commerciaux à développer leur conscience de leur posture et de leur comportements individuels qui influencent grandement leur approche commerciale  ? 

Si certaines de ces questions vous parlent, nous contacter.

Recruteur

Cerner la personnalité d'un(e) candidat(e) n'est pas chose facile ?

Au-delà des compétences du cv vous manquez d'outil assez fiable pour prévoir si les motivations et les comportements d'un(e) candidat(e) sont adaptés à l'entreprise et au poste à pourvoir ?

Vous êtes conscient de l'importance des facteurs relationnels  dans la réussite d'une intégration d'un candidat mais vous n'avez pas d'outil pour appréhender ces facteurs relationnels ?

Si certaines de ces questions vous parlent, nous contacter. 

Réalisation & référencement Simplébo

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