Pulsions pour DRH, Chargés RH, Talent development Manager, Recruteurs
Vos besoins
Compétences RH :
- Avoir des clés pour mieux comprendre le fonctionnement, les réactions de mes managers/salariés
- Apporter en peu de temps une expertise sur l'humain de haut niveau à mes jeunes chargés RH
- Être une vrai ressource pertinente sur les problématiques humaines de mes managers/salariés
Recrutement / Mobilité interne :
- Choisir les bons candidat(e)s au-delà des compétences et du cv
- Pouvoir intégrer les soft skills dans les critères de recrutement
- Transformer...ou pas mes ressentis d'entretien en évaluation rationnelle et mesurable
- Réussir l'intégration des nouveaux embauchés
- Devenir un vrai conseiller en orientation pour mes managers/salariés
Les apports de Pulsions dans votre activité RH
Pulsions vous permet de :
- Acquérir en 3 jours un référentiel graphique simple et puissant sur les comportements humains en entreprise
- Eclairer les relations entre personnes sous un jour nouveau : faire des différences de fonctionnement entre personnes une richesse et non une source de conflit
- Apporter une nouvelle reconnaissance individuelle : mon manager/salarié se sent reconnu, valorisé, compris
- Ouvrir la lumière sur les comportements : les comportements enfin décryptés
- Varier vos modes d'interaction avec vos managers / salariés pour être mieux compris, entendu
- En recrutement : voir en image : que va faire concrètement la personne embauchée ? Est-ce que cela correspond à nos attentes ? Quels éléments à prendre en compte pour réussir l'intégration du nouvel embauché ?
Les bénéfices que Pulsions vous apporte
- Faire un bond en avant dans mon métier de RH au quotidien
- Devenir rapidement l’expert de l’humain dont les managers/ salariés apprécient la plus value
- Apporter en très peu de temps des clés d'expertise sur l'humain à de jeunes chargé(e)s RH
- Chaque personne est reconnue et valorisée dans son individualité
- Valoriser et Développer le Capital humain de l'entreprise
- Sécuriser et fiabiliser les recrutements : éclairer les choix sous un angle nouveau
- Réussir l’intégration optimum des nouveaux embauchés
Pour toute question ou demande d'information :
Processus de certification Pulsions pour les DRH
Processus Pulsions dans le cadre recrutement
Ils utilisent Pulsions dans leur quotidien
Quelle a été ta ou tes motivations principales de te former à PULSIONS ?
J’ai découvert l’outil Pulsions lors d’un coaching réalisé par Cristian Parant. Au-delà des aspects positifs liés au coaching, la découverte de l’outil a immédiatement éveillé en moi des opportunités d’utilisation pour des besoins spécifiques RH.
Quelles problématiques ou quelles difficultés tu résous ou quelle solution tu apportes avec PULSIONS dans ton job actuel de RH ?
Actuellement, l’outil Pulsions est utilisé de deux manières. La première pour la partie résolution de conflit entre collaborateur ou bien entre un manager et un de ses collaborateurs. La seconde utilisation est effectuée dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, notamment sur la collaboration au sein d’une équipe.
Dans les deux cas, l’outil est utilisé en support par le RH. L’objectif est de faire prendre conscience aux collaborateurs que leurs réactions sont régies par leur propre hiérarchie des Pulsions et, surtout, de leur faire prendre conscience qu’il en est de même pour leur collègue ou manager. Chacun a ses propres Pulsions.
Ainsi, au travers de l’outil, le RH peut aborder le sujet conflictuel ou non avec un angle totalement différent et novateur par rapport à des méthodologies plus conventionnelles. De plus, les collaborateurs apprécient particulièrement que l’on s’intéresse à eux, que l’on investisse du temps et qu’on leur mette à disposition ce type d’outil pour eux.
Quels avantages tu tires de l’utilisation de PULSIONS dans ton job de RH ?
L’outil Pulsions me permet de mieux me connaître et de pouvoir répondre de manière plus appropriée à telle ou telle situation. En cours de situation, je suis capable d’identifier quelle pulsion est en train de s’activer et, par conséquent, si la situation l’exige, de prendre la décision de réévaluer ma réponse.
Par ailleurs, avec l’outil Pulsions, je pense être plus en capacité de décrypter les réactions des individus avec lesquels j’échange. Plutôt que de continuer dans la direction initialement empruntée, mais qui mène à une impasse, grâce à ce décryptage, je tente une approche différente qui me permet de me mettre sur un registre qui sera plus approprié ou plus accepté par mon interlocuteur.
Ceci est valable tant sur un plan professionnel que personnel.
- Mike DENIS, DRH et DGA SKF Magnetic Mechatronics, Leader mondial des paliers magnétiques
Réalisation & référencement
