Grâce à ce nouveau référentiel :

Chacun de nous peut enfin mettre une image et des mots et ainsi développer la connaissance de soi : ses motivations, ses points forts, ses comportements naturels, ses points de vigilance, ses objectifs, ses facteurs de stress. Chaque personne peut utiliser cette  conscience nouvelle pour : développer son potentiel, et agir concrètement pour être plus épanouie, plus efficace et moins  stressée.

Chaque DRH a de nouvelles clés de compréhension de ses managers et salarié(e)s et peut les aider au quotidien, les accompagner dans leurs évolutions, répondre à leurs questionnements de façon pertinente.

Chaque Manager peut prendre conscience de son propre fonctionnement et connaître le fonctionnement de ses collaborateurs(trices) pour pouvoir optimiser son management en fonction des personnes et avoir ainsi des collaborateurs (trices) plus motivé(e)s.

Chaque Dirigeant peut développer une équipe de Direction  performante, fluide où chaque membre de l'équipe est valorisé sur ses points forts et où les différences entre les personnes sont des richesses et non des sources de conflit.